【奖惩只罚不奖、百元报销需老板审批…宇树高薪之下另有真相】虽然有人诉说工资水平低于行业股票怎么申请杠杆，但其实如果打听一下，现在的机器人公司的平均薪酬水平是非常高的。看在高薪酬的面子上，即使管理严格，也值得去坚守。其实每一个大厂的管理都很严格，大家可以仔细打听一下。
据说有离职员工抱怨薪酬偏低，而且公司管得很严，只有罚，几乎没有奖。但实际真相是，宇树科技的招聘端参考月薪，每月在8000到7万之间，主流平均是在月薪2万到5万之间。这个平均工资水平，在杭州可真的不低呀。据说在北京基地的工资水平更高，研发类的技术工程师，本科平均在3万左右，硕士在4.5万左右。
当然所有大厂的工作强度都不低，绩效考核的压力也都很大。对于一家高增长的追求，追求行业领先的公司来说，现在就是发展的速度要快，严厉的绩效考核，可以有效的筛选员工，可以让更加有闯劲、更加有创造力的员工加入。
至于传闻的创始人王兴兴报销审批严格，单笔超过100元的报销需要亲自审批。其实也不算是一件坏事啊，创始人都这么拼命，都这么居安思危。对一家公司难道是坏事吗？如果员工报销都是按照公司规定，创始人审批和别人审批还不都一样吗？买宇树科技的股民，不应该更加高兴吗？
至于有人说王兴兴对于细节管控很强股票怎么申请杠杆，小到螺丝钉的长度都要确认，这更是一件好事情了！在一个新的科技赛道，有时候这样的创始人才是值得我们称赞的，说明公司从老板到员工，个个都想奋勇向前，都想勇夺第一。中国科技弯道超车才能成功啊。
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